Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt

Erhalten Frauen und Männer faire Chancen, können sie ihre Potentiale optimal nutzen - Erwerbstätigkeit aufnehmen, bestehende Beschäftigung erhalten oder ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessern. Der Arbeitsmarkt bietet heute vielfältige Möglichkeiten. Dennoch schränken vielfach persönliche Rahmenbedingungen die zu nutzenden Chancen deutlich ein. Gründe hierfür gibt es viele: So stellen die Betreuung eines oder mehrerer Kinder, die Pflege von Angehörigen und die damit verbundene mögliche Unterbrechung der Berufstätigkeit ein Hemmnis dar.

Das Jobcenter Rhein-Berg setzt sich für die größtmögliche Umsetzung der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt ein. Die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) nimmt sich dieser Thematik umfassend und konzentriert an.

Die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt engagiert sich für die Verbesserung der Beschäftigungschancen arbeitsuchender Personen mit Familien- und Pflegeaufgabe, setzt sich für die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt ein und unterstützt die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf-/ (Teilzeit)Berufsausbildung und Familie.

Internen und externen Ansprechpartner*innen und Bürgergeldbeziehende steht sie hierzu beratend und unterstützend zur Seite. Insbesondere bei Fragen der Eingliederung in Arbeit und Ausbildung, Möglichkeiten der Teilzeitberufsausbildung sowie des beruflichen Wiedereinstiegs nach der Familienphase fungiert sie als Austauschpartnerin. Einen wesentlichen Schwerpunkt bilden die Initiierung, Koordinierung und Begleitung der Unterstützungsangebote für (Allein)Erziehende.

Die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt kooperiert darüber hinaus als Netzwerkpartnerin sowohl regional als auch überregional mit verschiedenen

• kommunalen und öffentlichen Institutionen
• Unternehmen
• Verbänden
• Kammern
• Vereinen
• sonstigen Initiativen und Netzwerken,

die der Umsetzung der Chancengleichheit dienlich sind. Vorhandene Ressourcen können so in den Netzwerken koordiniert und für alle effektiv nutzbar gemacht werden.

• Beratung, Vorträge und Workshops zum Thema Kinderbetreuung, beruflicher Wiedereinstieg, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Entwicklungen und Trends auf dem Arbeitsmarkt und in der Region

• Netzwerkarbeit mit Partnern, Institutionen und Verbänden, die Frauen und (Allein)Erziehende beim Einstieg und bei der Durchführung einer Erwerbstätigkeit
unterstützen

• Austausch mit Arbeitgebern und Kammern zu Fragen der Familienfreundlichkeit, Teilzeitberufsausbildung, betrieblicher Kinderbetreuung sowie der Ausweitung existenzsichernder Beschäftigungsverhältnisse

• Kontaktcafés mit Netzwerkpartnern und internen Schnittstellen, z.B. zum Thema Bildung und Teilhabe (BuT)

• Jobcafés gemeinsam mit der Agentur für Arbeit zu verschiedenen Themen

Hilfreiche Linkliste:

Bundesausbildungsbeihilfe (BAB):

https://www.arbeitsagentur.de/bildung/ausbildung/berufsbidlungsbeihilfe-bab

https://www.ausbildung-in-teilzeit.nrw/

Allgemeine Infos zur Teilzeitberufsausbildung:

https://www.bibb.de/de/1304.php

https://www.arbeitsagentur.de/lexikon/teilzeit-berufsausbildung

https://www.hwk-koeln.de/artikel/teilzeitausbildung-32,979,2019.html

https://www.ihk-koeln.de/Teilzeitausbildung.AxCMS

https://www.ausbildung-in-teilzeit.nrw/

Allgemeine Infos zu TEP:

http://www.mags.nrw/fuer-menschen-mit-familienverantwortung-arbeitsministerium-setzt-langesprogramm-zur-unterstuetzung

Info-Flyer zur TEP-2025 folgen.

Termine für 2025 sind in Planung. Wir informieren Sie rechtzeitig.